Programa

  • 8h às 9h

  • Acreditación

  • Secretaria

  • 9h às 9h30

  • Acogida e Integración

    Jefferson Leonardo

  • Auditório Hortênsia

  • 9h30 às 12h

  • Workshops

    Nelson Bittencourt - En momentos en los que "no hay lo que no hay". ¿Cómo inspirar para potenciar?

    Resumen: En un momento en que “no hay lo que no hay” experimentamos, por un lado, oportunidades increíbles: un mundo cada vez mas pequeño y con todo mas cerca, tecnología en abundancia, posibilidad de re-aprender en todo momento, búsqueda de la equidad… ¡Pero, por otro lado, no todo es para todos, polarizaciones, Pinocho virtual (fake news), arreglos en la interpretación de las leyes, en detrimento del interés de la minoría, cambios radicales en el trabajo, en lo que hacemos, como lo hacemos y lo que tenemos que hacer! ¿Cómo encontrar, nutrir, establecer puntos comunes y divergentes? ¿Qué esta presente en nuestros equipos y qué le resulta útil al grupo? ¿Qué aire “colectivo” queremos respirar?.
    ¡Los espero a todos para, juntos, potenciarnos a través nuestras respuestas!

  • Sala Azaleia

  • 9h30 às 12h

  • Workshops

    Everton Corrêa e Nelci Teixeira - El equilibrio sostenible del desarrollo simultáneo de las personas y de la organización por el proceso creativo colectivo.

    Resumen: En una era de transformación mundial, los liderazgos son cada vez mas demandados para que promuevan estrategias innovadoras y organizaciones sustentables. Se exige a estos líderes la competencia esencial de cultivar y mantener conexiones, requisito primordial para promover, de forma colectiva, la generación de lo nuevo y los cambios necesarios, en la búsqueda de resultados exitosos y permanencia.
    Se promoverá una reflexión que permita implementar una cultura y un ambiente favorable al establecimiento de la “Era de la Mente Creativa”; inspirando a las personas para soñar y creer que es viable y posible hacer lo aparentemente imposible, a través de un pensamiento y accionar diferentes.

  • Sala Plátano

  • 9h30 às 12h

  • Talleres Vivenciales

    Adilson Souza - El liderazgo desde una nueva perspectiva: Propósito y Espiritualidad

    Resumen: Compartir, en forma vivencial, la forma en que los líderes con claridad de propósito y la práctica de los valores espirituales, promueven la construcción de un ambiente organizacional mas humano, próspero y sustentable. A través del mapeamiento del grupo, el coordinador presentará ejemplos de propósitos y valores ligados a la espiritualidad.

  • Sala Cipreste

  • 9h30 às 12h

  • Talleres Vivenciales

    Ximena Combariza Echeverri - Acciones del Liderazgo movilizando al Colectivo

    Resumen: Ofrecer a los participantes un espacio de aprendizaje teórico-práctico vivencial y de construcción colectiva sobre el liderazgo de servicio, que permita ampliar la visión del liderazgo y contribuir así al desarrollo de sus competencias como Líderes, con una mayor orientación al servicio y desarrollo de las personas sobre las que tienen influencia.
    Además, se pretende crear un espacio para que los participantes puedan compartir experiencias previas de liderazgo, facilitando el enriquecimiento colectivo.

  • Sala Ipê Amarelo

  • 9h30 às 12h

  • Gran Vivencia

    Branca Barão - “Encuentro de Propósito”: Valores Individuales - Resultados colectivos

    Resumen: Presentar al profesional de hoy cuestiones imprescindibles como la importancia de la autoconciencia y del autoconocimiento como estructura fundamental para la construcción de un propósito colectivo. El poder de influencia que tenemos cuando estamos en un grupo y el riesgo que eso puede representar en caso que nos falte esa conciencia. Toda cultura está basada en valores, que a su vez pueden estar conscientes o no. Aumentar esa conciencia genera Propósito individual que, a su vez, genera los resultados colectivos. Objetiva demostrar la importancia del autoconocimiento para el desarrollo de una Cultura Organizacional consciente y de resultados, traer claridad a la Cultura Organizacional buscando la comprensión del hecho de que toda decisión humana, dentro y fuera de las organizaciones, es tomada a partir de una jerarquía de valores que cuando son conscientes nos dan Claridad y Autonomía y permitir que los participantes encuentren en sí mismos los valores que representan hoy, los principales motivos para las elecciones que hacen actualmente en su vida personal, profesional y con sus equipos.

  • Auditório Araucária

  • 9h30 às 10h45

  • Palestra Interativa

    Fraile Jaime Bettega - Liderança: uma construção significativa!

    Resumen: Esta palestra irá abordar vários tópicos: O humano que se torna líder. Amar as pessoas: o segredo de liderar eficazmente. A espiritualidade: condição para a humanização. Líderes benevolentes: transformação e ação humanizadora. O perdão como “ferramenta” para despertar o melhor de cada liderado.

  • Auditório Hortênsia

  • 10h45 às 12h

  • Palestra Interativa

    André Ortiz - Cómo liderar con la motivación

    Resumen: Proporcionar los nuevos conocimientos, habilidades y actitudes del líder “sintonizado” con la nueva revolución 4.0 en las empresas, sabiendo qué motivación y liderazgo son y serán siempre sinónimos en la experticia y competencia del gestor. ¿El liderazgo es genético o memético? ¿Cuál es el mayor MEME corporativo entre bastidores del Liderazgo? Descubrir cuáles son las mayores causas del fracaso en liderazgo, cuáles son las funciones de un líder y saber cuando entrenar, despedir, motivar y promover, son algunos temas de esta conferencia… además de descubrir el verdadero significado del término BZ.

  • Auditório Hortênsia

  • Intervalo

  • 13h45 às 15h

  • Palestra Interativa

    José Maria Gasalla - La confianza como elemento esencial, en una realidad interconectada en que la persona, y no la tecnología, será el centro.

    Resumen: En realidades volátiles, inciertas y complejas es más necesaria que nunca la confianza. No es fácil, en un mundo interconectado, interactuar con personas que no conocemos, pero la nueva realidad, cada vez más diversa, va creando la necesidad de una mayor apertura. El camino es conducido por la autoconfianza y nuestra capacidad de transitar por este nuevo mundo sin perder el equilibrio para actuar eficientemente. Esta conferencia aportará una herramienta para potenciar nuestra autoconfianza y también abordará formas de crear espacios de confianza. Nuestras organizaciones necesitan convertirse en espacios conversacionales para que la confianza se genere.

  • Auditório Hortênsia

  • 15h às 15h30

  • Visita a ExpoESARH y Sésion de Autógrafos

  • 15h30 às 16h45

  • Palestra Interativa

    Tom Coelho - La importancia de alinear misión, visión y valores profesionales con los objetivos personales.

    Resumen: Esta actividad tiene como objetivos la definición de la misión, buscando dejar un legado; generar una visión de futuro, rescatando los sueños de la infancia; y la definición de valores personales, con énfasis en la humildad, la empatía y la ética. También, la búsqueda del autoconocimiento, cambios de comportamiento, personales y en el equipo, a través de la trilogía pensar-sentir-actuar. Planear metas y la comunicación a partir del contenido, la voz y el lenguaje corporal. NO es lo que dices sino CÓMO lo dices.

  • Auditório Hortênsia

  • 16h45 às 17h15

  • Apertura oficial

  • Auditório Hortênsia

  • 17h15 às 18h30

  • Conferência de Abertura

    Eugenio Mussak - Inspirar Personas para potenciar al colectivo

    Resumen: Inspirar a las personas comunes puede llevarlas a hacer cosas no comunes, extraordinarias. Dicen que esa es una competencia de líderes especiales, pero la buena noticia es que es posible aprender el arte que lo hace posible. Un trabajo de cualquier naturaleza puede ser hecho de manera inspirada, o no. Quien está inspirado hace cosas mejores, tiene más compromiso, cree que el resultado de su trabajo es importante, busca la excelencia. Por eso se dice que los líderes deben desarrollar la capacidad de "inspirar a las personas". Pero, ¿cómo se hace eso, exactamente? Tres componentes son fundamentales para inspirar a su equipo y/o a los compañeros de trabajo que orbitan en su entorno: tener un propósito relevante, creer profundamente en él y estar dotado de buena capacidad de comunicación. La química de estos atributos puede lograr la alquimia de la transformación. Grandes líderes saben que, si la respiración es vital para el cuerpo, la inspiración es esencial para el alma.

  • Auditório Hortênsia

  • 9h às 11h30

  • Workshops

    Maurício Pedro e Angélica Lúcia Kanô - SENAC SP - Líderes que desarrollan lo mejor de cada uno

    Resumen: Mediar el aprendizaje de sus liderados e incentivar que sus equipos actúen con más autonomía, elevando el sentimiento de competencia y desencadenando un ciclo continuo de alta performance dentro de las organizaciones. La estructura del Workshop Líder Mediador presenta estrategias que alinean la expertise en educación corporativa del SENAC São Paulo con la metodología mundialmente reconocida del Instituto Feuerstein. Esta será una oportunidad para conocer los Fundamentos del liderazgo mediador; Por qué ser Líder Mediador? Y las Técnicas y estrategias del Líder Mediador.

  • Sala Plátano

  • 9h às 11h30

  • Workshops

    Alfredo Castro - Storytelling: ¡Entendiendo como la inteligencia artificial necesita de la conectividad y el humanismo, a través de “historias” bien contadas!

    Resumen: Entender como es posible conseguir personas involucradas y motivadas, a través de los principios del storytelling, buscando un objetivo común, como parte del contexto actual de cambios. Mostrar como la inteligencia artificial es el próximo desafío para líderes y liderados, así como el uso de técnicas de storytelling, en este contexto.

  • Sala Ipê Amarelo

  • 9h às 11h30

  • Talleres Vivenciales

    Jefferson Leonardo / Beth Bado / Nelson Hass - Taller de Muñecos: arte y aprendizaje

    Resumen: Ofrecer una actividad constructiva, vivencial y experimental, focalizada en el desarrollo del potencial colectivo de cooperación, mediante el alineamiento, la comunicación , la planificación y ejecución de lo planificado. Todo ello con el objetivo de aumentar la perfomance y la capacidad de resolución de los participantes, tanto a nivel personal como profesional, generando mejores resultados para la organización y sus clientes.

  • Sala Cipreste

  • 9h às 11h30

  • Gran Vivencia

    Renate Muller e Daniel Caminha - Solo es bueno, si es para todos – Constelaciones Organizacionales, una visión sistémica para nuevos rumbos

    Resumen: En momentos de transición, donde el “YO” comienza a ceder el lugar al “NOSOTROS”, somos desafiados a cambiar nuestra mirada y rescatar lo que nos da sentido. No basta con cambiar conceptos, es necesario desarrollar nuevas actitudes, reconocer que somos un todo y que cada uno tiene fuerza, cuando ocupa su lugar. Las constelaciones organizacionales, un abordaje fundamentado por Bert Hellinger, nos muestran que, a través de la realización de una constelación, podemos visualizar los enredos que creamos con las acciones realizadas en la gestión de personas; así como la falta de un entendimiento sistémico afecta los resultados de la empresa, como un todo.

  • Sala Azaleia

  • 9h às 10h15

  • Palestra Interativa

    Álvaro Fernando - Comunicación y creatividad. ¡El secreto que lleva su idea adelante!

    Resumen: Entender cómo creamos, o cómo tenemos un insight que posibilita un resultado creativo. Entender que abandonar los viejos pensamientos es un aprendizaje liberador. Tener una idea, crear algo, promover un cambio o "inventar algo" es divertido, laborioso y precioso. ¿Pero cómo lograr que el esfuerzo sea reconocido? ¿Cómo asignarle valor a las ideas? ¿Cómo las personas se convencen de que una idea es buena?

  • Auditório Hortênsia

  • 9h as 10h15

  • Painel

    Carlos Villela / Marcelo Porto / Mauro Negruni - Los desafíos para Recursos Humanos, en tiempos de cambios legislativos y fiscales, con fuerte impacto en los procesos, la gestión y el “compliance” laboral y tributario

    Resumen: Este panel trata del impacto de la reforma laboral (en Brasil) en las organizaciones, los cambios provocados por el e-Social / EFD Reinf, compliance fiscal tributario y los desafíos para la Gestión de Recursos Humanos, además de sus implicaciones en las relaciones de trabajo.

  • Auditório Araucária

  • 10h15 às 10h45

  • Visita a ExpoESARH y Sésion de Autógrafos

  • 10h45 às 12h

  • Palestra Interativa

    Ricardo Ruzzarin - ¿Dónde está mi tutorial de carrera?

    Resumen: ¡Reestructuraciones, reducciones de personal, transformación digital! Este es el escenario del mundo corporativo en el que vivimos. ¿Cómo pensar en el desarrollo de una carrera individual y / o la potenciación del colectivo, en medio de tanta locura y disrupción? ¿Espero por mi empresa o voy por mi propia cuenta? ¡Cuestionamientos y resistencias sobre el tema de la carrera están siendo llevadas al diván y tenemos que prestarles atención!

  • Auditório Araucária

  • 10h45h às 12h15h

  • Painel

    César Souza / Marcelo Madarász / Marcos Baumgartner - : De lo individual a lo colectivo: ampliando la mirada frente a los desafíos de los Nuevos Tiempos. Apagón de liderazgo y / o crisis de valores?

    Resumen: Este panel propone una mirada ampliada sobre los desafíos actuales. Con el objetivo de ampliar el repertorio y elevar el nivel de conciencia, nos gustaría inserir las reflexiones sobre los desafíos de los gestores de Recursos Humanos, en un contexto más amplio, en el cual cabe a cada uno de nosotros, vernos e ver al mundo a nuestro alrededor de manera más amplia y efectiva y, de esta forma, utilizar una gama mayor de recursos con más probabilidad de éxito. Apagón de liderazgo y / o crisis de valores? Estamos formando líderes para una realidad que ya no existe más. Principios y creencias que fueron útiles en el pasado ya no sirven más para la práctica del Liderazgo en las empresas, en las comunidades y en las familias. Qué postura deben adoptar los líderes frente a este enorme y desconcertante desafío?

  • Auditório Hortênsia

  • Intervalo

  • 13h30 às 15h

  • Workshops

    Graziela Alberici - SESI - Ansioso Mundo Nuevo: la importancia de la gestión de los factores psico-sociales en un escenario de cambios.

    Resumen: Sensibilizar a los profesionales de Recursos Humanos y gestores, sobre los riesgos psico-sociales asociados a los cambios del mundo del trabajo, estimulándolos para que desarrollen estrategias organizacionales de prevención y promoción de la salud del trabajador. La actividad se basará en ejercicios prácticos y aplicación de Design Thinking.

  • Sala Azaleia

  • 13h30 às 16h

  • Talleres Vivenciales

    Heloisa Gappmayerr Biscaia - Prácticas apreciativas que conectan al humano

    Resumen: Co-inspirar con los participantes, prácticas apreciativas, basadas en la metodología de Investigación Apreciativa. Potenciar una mirada mas profunda, positiva y transformadora, desarrollando habilidades comportamentales, de escucha y de conexión, que pueden ser utilizadas de forma simple y efectiva.

  • Sala Plátano

  • 13h30 às 16h

  • Talleres Vivenciales

    Alexandre Fiorin - Desarrollando equipos con propósito. Inspirar e involucrar equipos para un propósito colectivo

    Resumen: Vivenciar el TEAM CANVAS, una herramienta para la formación y desarrollo de equipos, que permite alinear a los participantes con un mismo propósito, resolver conflictos y crear una cultura productiva. Y lo mejor… todo ello de forma visual, ágil y dinámica. Será una actividad vivencial y de reflexión en equipo.

  • Sala Cipreste

  • 13h30 às 16h

  • Talleres Vivenciales

    Claudia Lucchese y Bruna Kafrouni - ¿Nuestros pensamientos nos enferman? Vamos a cambiar el foco

    Resumen: Discutir y proponer prácticas para entender más sobre el pensamiento acelerado por el padecimiento en el trabajo. Presentar técnicas que incentivan al individuo a vivir el “aquí y ahora”, restableciendo la salud física y mental. Reflexionar acerca de la influencia digital y tecnológica, de nuestros sentimientos y actitudes, en relación al mundo del trabajo.

  • Sala Ipê Amarelo

  • 13h30 às 14h30

  • Palestra Interativa

    Karim Khoury - Liderazgo Mindfulness: cómo elevar su desempeño a otro nivel

    Resumen: Los cargos de liderazgo se enfrentan, cada vez mas, a desafíos insertos en un ambiente de rápidos cambios e incertidumbres, con equipos reducidos y sobrecarga de información. Estas fuentes de presión pueden terminar generado cuadros de estrés y ansiedad.
    Al finalizar esta actividad, los participantes serán capaces de practicar técnicas de Mindfulness (Atención Plena) para aumentar la conciencia del momento presente, profundizar su autoconocimiento, permitiéndoles aumentar el foco, tener más claridad para la toma de decisiones, reducir la ansiedad y perfeccionar las habilidades de escucha y empatía.

  • Auditório Hortênsia

  • 13h30 às 14h45

  • Palestra Interativa

    Marcelo Madarász - Su carrera a servicio de su propósito.

    Resumen: ¿Su carrera está al servicio de su Propósito? ¿Cuál es su Propósito de Vida? ¿Para que existimos, y cuál es nuestro destino? Como dijo Nietzsche y después fue recordado por Viktor Frankl, "quien tiene un porqué enfrenta cualquier cómo". En la elección de una carrera, hay que tener en consideración un conjunto de elementos, como el escenario y el contexto actual, pero se hace más imperiosa que nunca la reflexión sobre lo que tiene/hace sentido para cada uno. Vengan a reflexionar sobre estas cuestiones en este diálogo sobre Carrera y Vida.

  • Auditório Araucária

  • 14h45 às 16h

  • Palestra Interativa

    César Souza - Team Business: Mucho más allá del Team Building

    Resumen: Esta palestra abordará os seguintes tópicos: Transformando Ilhas de Competência em Arquipélagos de Excelência. - Atrelar equipes à Execução da Estratégia e aos Resultados desejados pela Empresa. Apresenta as características das equipes de alta performance . Reflexão sobre Posturas e Atitudes para se formar equipes de sucesso que consigam trabalhar juntas, transformando metas em resultados. Como motivar e comprometer a todos com um propósito comum, criando maior sinergia entre membros das equipes e das diversas áreas da empresa.

  • Auditório Araucária

  • 14h30 às 15h30

  • Palestra Interativa

    Fabio Scannavino - IBC - Competencias Esenciales de los Líderes Inspirador

    Resumen: Esta conferencia está basada en el moldeo de grandes líderes que a lo largo de sus vidas conectaron personas a través de sus sueños, inspiraron a través de su ejemplo, de su trabajo y se movieron hacia el futuro, a un legado, a un propósito de ayudar a la humanidad. Abordaremos las competencias esenciales observadas en sus actuaciones y podremos auto-evaluarnos, a través de una herramienta de coaching, cómo estamos con relación a esas competencias.

  • Auditório Hortênsia

  • 15h30 às 16h30

  • Palestra Interativa

    Denize Dutra - Alineando el propósito individual al de la organización: cimiento para la felicidad en el trabajo

    Resumen: La relación felicidad-productividad y sus impactos en los resultados es objeto de constante debate en las organizaciones. Martin Seligman nos dice que el bienestar depende de cinco elementos: relaciones constructivas, involucramiento, realización personal, sentido de propósito y emociones positivas. Cuando analizamos estos elementos, en la perspectiva del trabajo, percibimos que existen factores intrínsecos y extrínsecos al bienestar; o sea, que parte depende del individuo y parte de las organizaciones, para obtener ambientes saludables de trabajo.

  • Auditório Hortênsia

  • 16h30 às 17h

  • Visita a ExpoESARH y Sésion de Autógrafos

  • 17h15 às 18h30

  • Entrega Prêmio ESARH

  • Auditório Hortênsia

  • 18h30 às 18h45

  • Visita a ExpoESARH

  • 18h45 às 20h

  • Conferência Magna

    Gil Giardelli - El futuro inteligente más allá de la innovación.

    Resumen: Hoje vivemos uma nova revolução. São novas palavras e sentidos, tempo de mudanças complexas, aceleradas, dinâmicas, explosivas, radicais, com uma nova realidade virtual, e a uma nova economia: disruptura. Entender o futuro preditivo, em que o grande mantra que ecoará, por ora, será a ilustre frase do professor William Edwards Deming: “Nós acreditamos em Deus; todos os outros devem trazer dados”. Uma vez inseridos nessas eras, elas nos levarão para um mundo em que viveremos melhor e com mais qualidade de vida, saindo da era da escassez, que terá sido a era industrial, entrando na tão bem-vinda era da abundância. Misture a isto a desobediência de uma nova era. O MIT está premiando com U$ 250 mil os pesquisadores desobedientes. Eles dizem “conservadores não têm lugar no mundo da inovação, do avanço científico e social. Esse território é dos desobedientes. Não se pode mudar o mundo sendo obediente”.

  • Auditório Hortênsia

  • 8h30 às 11h

  • Talleres Vivenciales

    Maria Francia Utard (Costa Rica) - Red de compromisos: creación de confianza

    Resumen: Ofrecer a los participantes un espacio de reflexión y aprendizaje experimental, sobre la importancia de la confianza en la generación de una red de compromisos. Tomar conciencia de la forma en que el lenguaje crea realidades y como la confianza, basada en cuatro pilares, es afectada cuando las personas no cumplen. Aprender a reconstruir la confianza a través del lenguaje.

  • Sala Ipê Amarelo

  • 8h30 às 11h

  • Talleres Vivenciales

    Katherine Minella y Marta Dueñas - Comunicación y Gestión de Equipos, trabajadas de forma colaborativa mediante Design Thinking

    Resumen: Co-crear soluciones para la comunicación y la gestión de equipos, por medio del abordaje del Design Thinking, balizando conocimientos sobre el mapa de la empatía, lanzando un desafío práctico y real que envuelva a las personas y facilite el involucramiento. Conseguir una nueva actitud, mas abarcativa, creativa, colaborativa e integradora de los participantes.

  • Sala Plátano

  • 8h30 às 11h

  • Talleres Vivenciales

    Helena Brochado - Liderazgo Por Propósito: ámbito personal, grupal e institucional

    Resumen: Abordar la esencia y competencias del Liderazgo Por Propósito, conectando dicho conocimiento con la toma de decisiones y el compromiso del equipo. Trabajar en el ámbito personal, grupal e institucional, en lo referido a la comprensión del PORQUÉ hacemos, el QUÉ hacemos, a QUIÉN inspiramos y QUIÉN nos inspira, y CUÁL es nuestro legado. Contextualizando todo lo anterior con los conceptos de: propósito, felicidad, éxito, inspiración; así como el papel del líder en el día a día personal, en el de su equipo y el de la organización.

  • Sala Azaleia

  • 8h30 às 11h

  • Talleres Vivenciales

    Jorge Gonçalves - El Mundo Colaborativo

    Resumen: Durante el taller se trabajará en la construcción de dinámicas y modelos colaborativos, que lleven a cada participante a vivir experiencias de intercambio de conocimientos y sentimientos que impactan su vida personal y corporativa. En siete instancias se procura entender contexto e INVOLUCRAMIENTO, HACER diferente, REAPRENDER a aprender, una HISTORIA para contar, HERRAMIENTAS para hacer, colaborar y CONSTRUIR con propósito y una FORMULA DISRUPTIVA para vivir.

  • Sala Cipreste

  • 9h às 10h15

  • Palestra Interativa

    Eduardo Shinyashiki - Personas que transforman la realidad. Lo que mueve e inspira a las personas en la construcción de organizaciones exitosas

    Resumen: En el escenario mundial organizacional convivimos con estímulos contradictorios y ya no manejables con una solución unívoca, sino a través de continuos procesos de readaptación e innovación, aceptando la incertidumbre y el riesgo como condición operativa inevitable, pero también como oportunidad de desarrollo. La ausencia de certidumbres pone aún mayor énfasis en la exigencia y la necesidad de las organizaciones de valorar el capital humano, el conocimiento, los talentos, la experiencia, las competencias y las potencialidades de las personas para la obtención de resultados. Es en este foco que se concentran muchos de los desafíos de los líderes en el contexto actual: mantener vivas en los colaboradores las fuerzas vitales, creativas, innovadoras y sinérgicas.

  • Auditório Hortênsia

  • 10h15 às 10h45

  • Visita a ExpoESARH y Sésion de Autógrafos

  • 11h às 12h15

  • Cierre - Magna 3

    Clovis de Barros Filho - La vida que vale la pena ser vivida

    Resumen: "La vida que vale la pena ser vivida" aborda el tema de la felicidad humana desde una perspectiva filosófica, es decir, en la búsqueda de la conciliación entre trabajo, familia, amistades y alegrías. Inspirado en el concepto aristotélico de "eudaimonía", la presentación del Profesos Clóvis de Barros Filho cuestionará la relación existente entre “aquello que hacemos” y nuestro "placer de vivir".

  • Auditório Hortênsia

  • 12h15 às 13h

  • Show de Cierre

  • Auditório Hortênsia

  • Talleres vivenciales - Actividades vivenciales conducidas por coordinadores de grupos con el objetivo de proporcionar experiencias a los participantes en los temas propuestos;
  • Talkshow - Discusión de temas o ideas entre dos o más personas, acompaña un mediador;
  • Conferencias Interactivas - Conferencias relacionadas con los bloques temáticos y conducidas de forma interactiva con el público;
  • Casos Mejores Prácticas - Presentación de estudios de casos de comprobada efectividad;
  • Gran Vivencias - Actividades vivenciales conducidas en gran grupo (cerca de 200 personas);
  • Conferencias Magnas – Conferencias principales enfocadas en el tema central o bloque temático específico;
  • Workshops – Serán realizados lunes por la mañana y se diferencian también por la carga horaria de 2h30 de duración con temas enfocados en el Concepto Temático.