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Premio ESARH

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Premio ESARH -
Doralício Siqueira

La ARH Serrana también realiza el Premio ESARH Doralício Siqueira, durante el Encuentro Sudamericano de Recursos Humanos, uno de los más importantes reconocimientos en el área de Gestión de Personas del país.

El objetivo del premio es reconocer, homenajear e incentivar las mejores prácticas de gestión, incluyendo casos nacionales e internacionales.

Participar en el Premio ESARH anima a las organizaciones y profesionales a buscar mejoras continuas e innovadoras en sus prácticas, además de reconocer y premiar a las organizaciones y profesionales en la sociedad, dando a conocer sus estrategias destacadas.

Estamos preparando un momento muy especial para la entrega de premios.

¡Usted y su empresa no pueden perderse este importante reconocimiento! Pronto se anunciarán los requisitos de participación y los plazos para presentar su proyecto.

Premio ESARH Doralício Siqueira - 2025

¡Participa en el Premio ESARH!

Es una excelente oportunidad de reconocimiento público y visibilidad para la empresa y sus profesionales, divulgando sus estrategias destacadas y valorizando su marca.

Durante el Encuentro Sudamericano de Recursos Humanos, ARH Serrana también realiza el Premio ESARH – Doralício Siqueira, uno de los más importantes reconocimientos en el área de Gestión de Personas del país. Desde la edición de 2021, este premio se denomina Premio ESARH Doralício Siqueira, en homenaje a su creador.

El objetivo del premio es incentivar, desarrollar y reconocer las mejores prácticas de gestión de personas, incluyendo casos nacionales e internacionales.

¡Usted y su empresa no pueden perderse este importante reconocimiento!

¡Consulta el reglamento e inscríbete!

Conozca los tipos de casos que pueden presentarse:

  • Gestión estratégica de personas
  • Comprometimiento del equipo
  • Equilibrio entre resultados y salud mental

Estate atento al calendario:

  • Del 19/02/2024 al 31/12/2024  – Plazo de inscripción
  • Del 01/01/2025 al 28/02/2025 – Evaluación y selección de casos;
  • Del 04/03/2025 al 07/03/2025 – Anuncio de los casos seleccionados;
  • 03/04/2025 – Ceremonia de entrega de trofeos y certificados a los ganadores del Premio ESARH Doralício Siqueira, que tendrá lugar durante ESARH en Bento Gonçalves/RS.

Evaluación

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Startups/Negocios

Apoyo Institucional

Media Partner

02, 03 y 04 de abril de 2025
Hotel Dall’Onder
Bento Gonçalves-RS
Realización
Gestión
Inscriciones

financeiro@arhserrana.com.br
(54) 99132.6806

Informaciones

arh@arhserrana.com.br

Patrocinios/Comercialización

matheustavares@aconteceeventos.com.br
(51) 99488-5462

Tassya de Paula

Mujer negra de São Paulo que ayuda a las empresas a ser más innovadoras y generar mayores impactos.

Dedicada a trabajar en lo que aporta propósito, suma a las entregas colectivas y genera retornos para las personas y las empresas.

Soy una eterna aprendiz, siempre contando con la posibilidad de aprender más y enseñar para que, a través de procesos de intercambio, se puedan hacer grandes entregas. 

Llevo liderando personas desde 2009 y gestionando proyectos de alta complejidad desde 2010, con el foco puesto en convertir un gran potencial en poder, construyendo puentes a escala global y creyendo que cada proyecto, de gran escala o no, puede traducirse en impactos positivos para las personas, la sociedad, los productos y las empresas. 

Creo en la diversidad y la inclusión como palanca del impacto empresarial.

Cofundadora de la organización sin ánimo de lucro UUKA, que ofrece mentoría a profesionales negros, miembro de Forbes BLK y del colectivo de mujeres negras CX. Graduada en Procesos de Gestión por la Universidade Nove de Julho (SP), Postgrado en Marketing y Medios Digitales (FGV), Postgrado en Derechos Humanos, Responsabilidad Social y Ciudadanía Global (PUCRS), MBA en Liderazgo Exponencial (BBI de Chicago), Programa Ejecutivo en Gestión de Proyectos Innovadores (University of Akron-Ohio).

Lucélia Ourique

Idealizadora do Papo de RH;
Especialista em Gestão de Pessoas;
Palestrante, Professora e Executiva de RH.

Eugenio Mussak

Es conferencista y autor sobre gestión de personas y desarrollo organizativo. Fue director de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos y miembro del Consejo IMBEC-SP para temas relacionados con la nueva economía, la innovación y la evolución de la ciencia de la gestión. 

Ha publicado 13 libros y cientos de artículos. Ha sido columnista del periódico y de la emisora de radio Estadão y de varios títulos de la Editora Abril, y participó en la creación de la revista Vida Simples.

Creó el portal EduMedica, junto con el Colegio Médico de Paraná, para llevar temas actualizados y profundizados a los médicos de todo el país. 

Es profesor de Educación Corporativa y Recursos Humanos en la Fundação Instituto de Administração – FIA.

Licenciado en Medicina, enseñó Fisiología Humana, cuyo contenido ayuda a comprender al ser humano en todas sus dimensiones, como la salud, el desempeño, el trabajo, los desafíos, el cambio y también la felicidad. 

Realizó un MBA en la FAE Business School y cursos de especialización y perfeccionamiento en diversas escuelas brasileñas e internacionales.

Horacio Quirós

Horacio Eduardo Quirós es Licenciado en Relaciones Industriales con 50 años de experiencia profesional en las áreas de Dirección, Organización y Recursos Humanos de grandes empresas, en las industrias Automotriz, Agroalimentación y Medios de Comunicación, entre ellas, las filiales argentinas de multinacionales como FIAT y Cargill. En los últimos 27 años, se ha desempeñado como director corporativo en Grupo Clarín, la empresa de Medios más importante de Argentina.

Asimismo, acredita una extensa participación en directorios de sociedades anónimas y es un referente profesional reconocido en el ámbito de Recursos Humanos local e internacional.

En el campo institucional, ha sido Presidente de la Comisión de Relaciones. Industriales de la Cámara Argentina Norteamericana (AmCham), Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), Presidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) y Presidente de la World Federation of People Management Associations (WFPMA).

Horacio Quirós

Horacio Eduardo Quirós es Licenciado en Relaciones Industriales con 50 años de experiencia profesional en las áreas de Dirección, Organización y Recursos Humanos de grandes empresas, en las industrias Automotriz, Agroalimentación y Medios de Comunicación, entre ellas, las filiales argentinas de multinacionales como FIAT y Cargill. En los últimos 27 años, se ha desempeñado como director corporativo en Grupo Clarín, la empresa de Medios más importante de Argentina.

Asimismo, acredita una extensa participación en directorios de sociedades anónimas y es un referente profesional reconocido en el ámbito de Recursos Humanos local e internacional.

En el campo institucional, ha sido Presidente de la Comisión de Relaciones. Industriales de la Cámara Argentina Norteamericana (AmCham), Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), Presidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) y Presidente de la World Federation of People Management Associations (WFPMA).

Horacio Quirós

Horacio Eduardo Quirós es Licenciado en Relaciones Industriales con 50 años de experiencia profesional en las áreas de Dirección, Organización y Recursos Humanos de grandes empresas, en las industrias Automotriz, Agroalimentación y Medios de Comunicación, entre ellas, las filiales argentinas de multinacionales como FIAT y Cargill. En los últimos 27 años, se ha desempeñado como director corporativo en Grupo Clarín, la empresa de Medios más importante de Argentina.

Asimismo, acredita una extensa participación en directorios de sociedades anónimas y es un referente profesional reconocido en el ámbito de Recursos Humanos local e internacional.

En el campo institucional, ha sido Presidente de la Comisión de Relaciones. Industriales de la Cámara Argentina Norteamericana (AmCham), Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), Presidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) y Presidente de la World Federation of People Management Associations (WFPMA).

Horacio Quirós

Horacio Eduardo Quirós es Licenciado en Relaciones Industriales con 50 años de experiencia profesional en las áreas de Dirección, Organización y Recursos Humanos de grandes empresas, en las industrias Automotriz, Agroalimentación y Medios de Comunicación, entre ellas, las filiales argentinas de multinacionales como FIAT y Cargill. En los últimos 27 años, se ha desempeñado como director corporativo en Grupo Clarín, la empresa de Medios más importante de Argentina.

Asimismo, acredita una extensa participación en directorios de sociedades anónimas y es un referente profesional reconocido en el ámbito de Recursos Humanos local e internacional.

En el campo institucional, ha sido Presidente de la Comisión de Relaciones. Industriales de la Cámara Argentina Norteamericana (AmCham), Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), Presidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) y Presidente de la World Federation of People Management Associations (WFPMA).

Lucélia Ourique

Fundadora de Papo de RH;

Especializada en Gestión de Personas;

Conferencista, profesora y ejecutiva de RRHH.

Leyla Nascimento

Leyla Nascimento es CEO del Grupo Capacitare. Es miembro del Consejo de la WFPMA – Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas y fue su Presidenta para el período 2018-2020. La primera mujer a nivel mundial en ocupar este cargo después de 42 años de la Federación Mundial. Ex Presidenta de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos – ABRH Brasil, que reúne 20 estados y el Distrito Federal. Es Académica de la Academia Brasileña de Administración. Ha trabajado durante más de 40 años en programas de desarrollo de RRHH y liderazgo en Brasil y otros países. Es especialista en RH, licenciada en Pedagogía por la UERJ – Universidad del Estado de Río de Janeiro, y posgraduada en Educación y Desarrollo de RH por la UFRJ – Universidad Federal de Río de Janeiro. Tiene un Máster en Gestión Empresarial por la FGV RJ. Autora del libro «Gestores de Pessoas», publicado por Qualitymark en 2006; coautora del libro «Gestión Humana en América Latina», publicado por Qualitymark en 2013; coautora del libro «Recursos Humanos, transformando pela gestão», publicado por FGV Editora en 2018 y coautora del libro «Diálogos, provocações para a Gestão Humana», publicado por Qualitymark en 2019. Coautor del libro «A hora e a vez do ESG», publicado por Forum, 2023. Coautor del libro «HR Management 5.0», publicado por Eruditus, en 2024.

Luciano Potter

Potter ha estado escuchando historias en su vida profesional desde principios del milenio. Entrevistas, talk shows y podcasts. Gente contando historias y dando opiniones. En estas dos décadas, y dos hijos después, Potter se ha dado cuenta de que escuchar puede ser mucho mejor que hablar. Agudizar la curiosidad – algo absolutamente humano – es bueno para los individuos y las organizaciones. En un mundo donde todos hablan sin parar, ¡¡¡algunos gritan!!! – dar un paso atrás, prestar más atención y escuchar puede ser un arma para crecer y ser más feliz, más sereno y más amable. Puede ser un signo de amabilidad. La charla de Potter, ante todo, es la angustia de un comunicador con más de 20 años en el oficio que está aprendiendo -en gerundio- que la comunicación sólo es posible si primero escuchas. A él le ha ido muy bien. ¿No puede serlo también para usted y/o su empresa?

Luciano Potter es uno de los comunicadores más emblemáticos del sur de Brasil, famoso por su voz y su fuerte presencia en programas populares. Trabaja para los vehículos del Grupo RBS y actualmente participa en Timeline, de Radio Gaúcha, y en el clásico programa de redacción Sala de Redação. A lo largo de su carrera, ha cubierto grandes eventos nacionales e internacionales, como Copas del Mundo, SXSW y TED Talks. Con 20 años en el oficio y dos hijos, Potter se ha dado cuenta por fin de que escuchar atentamente es también una forma de comunicar y la clave para que las personas y las empresas sean mejores y estén más preparadas para el mundo.

Horacio Quirós

Horacio Eduardo Quirós é formado em Relações Industriais e tem 50 anos de experiência profissional nas áreas de Gestão, Organização e Recursos Humanos de grandes empresas dos setores automotivo, agroalimentar e de mídia, incluindo as subsidiárias argentinas de multinacionais como FIAT e Cargill. Nos últimos 27 anos, atuou como diretor corporativo do Grupo Clarín, a empresa de mídia mais importante da Argentina.

Ele também tem ampla experiência em conselhos de administração de empresas de capital aberto e é uma referência profissional reconhecida no campo de Recursos Humanos local e internacional.

No campo institucional, foi presidente da Comissão de Relações Industriais da Câmara de Comércio da Argentina. Presidente do Comitê de Relações Industriais da Câmara de Comércio Argentino-Americana (AmCham), Presidente da Associação Argentina de Recursos Humanos (ADRHA), Presidente da Federação Interamericana de Associações de Gestão Humana (FIDAGH) e Presidente da Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas (WFPMA).

Emerson Costa

Apasionado por entender el mundo del consumo y sus prácticas, Emerson siempre intenta comprender las tendencias y prácticas de los consumidores en relación con la forma en que compran y perciben las marcas, productos y servicios que utilizan. Licenciado en Gestión Empresarial con énfasis en Marketing, se especializó en Branding y actualmente dirige los equipos de Negocio y Marketing de la consultoría de remuneración Carreira Muller, además de presentar el podcast Quinto Día Útil, publicado todos los jueves a las 10h.

«Entré en la remuneración por la puerta de atrás, pero me acogieron muy bien. Nunca planeé tomar este camino, pero soy muy feliz interactuando con esta ‘gente de números’ en RRHH.»
Emerson Costa

Eladio Uribe

Trabajador de la Gestión Humana, Conferencista, escritor y facilitador en temas de Gestión Humana, motivación, calidad de vida, comunidad, cultura y otros, ha recorrido en varias ocasiones toda Latinoamérica en la promoción de los principios y el liderazgo de la Gestión Humana.

Hablando sobre Gestión Humana, liderazgo, valores, motivación, gestión empresarial, gestión del cambio y responsabilidad social, ha dictado conferencias y participado en talleres en casi todas las localidades de República Dominicana, así como en Nicaragua, Costa Rica, Panamá, Guatemala, México, Perú, Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Brasil, Uruguay, Paraguay, Argentina, Venezuela y Bolivia.

Graduado en Administración de Empresas en la Universidad Autónoma de Santo Domingo, con Maestría en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad de Québec en Montreal, certificado en Neuroliderazgo del Instituto Europeo de Postgrado y estudios especializados en Gestión Humana y alta gerencia dentro y fuera de su país.

Se desempeña como Vicepresidente Recursos Humanos Central Romana Corporation, el principal empleador privado de Republica Dominicana. Es también Vicepresidente de la Junta Directiva de la Confederación Patronal de la Republica Dominicana (COPARDOM); Senador de la Cámara Júnior Internacional (JCI), expresidente del Consejo Consultivo de la Asociación Dominicana de Gestión Humana –ADOARH-, profesor de programas de maestrías en las universidades Autónoma de Santo Domingo y Central del Este, y facilitador del Instituto de Formación Técnico Profesional –INFOTEP-.

En 8 diferentes períodos han formado parte del Directorio Ejecutivo de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH), habiéndose desempeñado como presidente durante el periodo 2001-2003, delegado por la región Latinoamericana durante el mismo periodo a la Federación Mundial de Asociaciones de Gerencias de Personas (WFPMA) y Presidente del Consejo Consultivo de FIDAGH en 4 periodos diferentes.

Sus reflexiones en las páginas sociales, donde enfoca las dificultades a que se enfrentan las personas en el diario vivir y cómo encontrarles soluciones de impacto, se ha convertido en un referente nacional e internacional. De ellas han surgido sus libros REFLEXIÓN, REACCION, ACCION: 365 Reflexiones para el cambio y EL PODER DE MANTENERTE ENFOCADO, que son emprendimientos para la automotivación y el enfoque en valores.

Cássio Mattos

  • Administrador de empresas, posgraduado en gestión empresarial;
    Formado como Coach por ABRACEM;
  • Miembro del Consejo del IBGC (Instituto Brasileño de Gobierno Corporativo);
  • Ha desarrollado una carrera en Gestión de Personas, donde comenzó a trabajar en 1979 en empresas nacionales y multinacionales (SOUZA CRUZ, BRAHMA, PEPSI COLA, Grupo OLVEBRA, entre otras), ocupando cargos ejecutivos de 1983 a 1997;
  • Desde enero de 1998 es socio de RH MATTOS – PROCESSOS DE GESTÃO DE SELEÇÃO;
  • Durante este período ha trabajado como consultor organizacional en CÁSSIO MATTOS CONSULTORIA – PESSOAS E GESTÃO DE ALTA PERFORMANCE, en proyectos relacionados con gobierno corporativo en estructuración de consejos de administración, selección de consejeros, procesos de sucesión, diagnósticos y planes de implantación de ESG, evaluación de consejos y consejeros.

Aldo Tamagusuku

Consultor no Instituto de Tecnologia e Inovação SENAI. Entusiasta em transformação organizacional, com mais de 20 anos de experiência em posições de liderança em empresas da Argentina e do Brasil, transitando por setores operacionais, de tecnologia e inovação. 

Com olhar aguçado para as relações humanas e a evolução cultural das empresas, Aldo traz uma abordagem inovadora sobre o papel essencial da liderança no desenvolvimento de equipes ágeis e colaborativas.

MBA em Governança Corporativa
MBA em Finanças Corporativas
Certificação em Gestão de Projetos pela Google
Certificação em Management 3.0
Tecnologo em Processos Gerenciais

Aldo Tamagusuku

Consultor del Instituto SENAI de Tecnología e Innovación. Entusiasta de la transformación
organizacional, con más de 20 años de experiencia en posiciones de liderazgo en empresas
de Argentina y Brasil, trabajando en los sectores operacional, tecnológico y de innovación.
Con una mirada atenta para las relaciones humanas y la evolución cultural de las empresas,
Aldo aporta un enfoque innovador sobre el papel esencial del liderazgo en el desarrollo de
equipos ágiles y colaborativos. Consultor del Instituto SENAI de Tecnología e Innovación, con más de 20 años de
experiencia en liderazgo en empresas de Argentina y Brasil, trabajando en los sectores
operacional, tecnológico y de innovación.

MBA en Gobierno Corporativo
MBA en Finanzas Corporativas
Certificación en Gestión de Proyectos de Google
Certificación en Gestión 3.0
Tecnólogo en Procesos de Gestión

Patrícia Calazans

Consciousness Mentor, con certificación internacional del Global Mentoring Group, extensión universitaria en Mindfulness (PUCRS) y Certificación Internacional Search Inside Yourself del Leadership Institute. Especialista en Constelaciones Sistémicas por el Instituto Sistêmica en colaboración con el Bert Hellinger Instituut Nederland. Formación en Coaching Humanizado y Mentoring ISOR por el Holos Institute. Terapeuta certificada internacionalmente por la APTMD. MBA en Administración con énfasis en Gestión (FGV) y postgrado en TCC Terapia Cognitivo Conductual. Creadora y facilitadora de juegos de autoconocimiento y corporativos. Tiene casi 20 años de experiencia en el ambiente corporativo, como directora de relaciones con clientes, procesos, capacitación y calidad.

Natália Pamplona

Directora de Gestión de Talentos – Globo; Mamá de Gabriel y Felipe, apasionada por el desarrollo de las personas y la superación de desafíos. Trabaja en RRHH desde hace 18 años y comenzó su carrera como trainee en Globosat. A lo largo de los años ha desarrollado proyectos de selección estratégica, posicionamiento de marca empleadora, programas de desarrollo de liderazgo y gestión estratégica de personas y cultura.

Eduardo Santos

Prof Edu Santos, Máster en Gestión y Tecnologías aplicadas a la Educación. Postgraduado en Gestión de Personas, profesor invitado en la MUST University, Florida/USA, vencedor del Premio Ser Humano ABRH/BA, 2022, autor del libro Engagement and Motivation (Literarebooks), conferenciante y poeta.

Zacarias Samba

Doctor en Ciencias Empresariales, Máster en Gestión de Recursos Humanos y en Teología Libre. Postgrado en Gestión de la Planificación, Metodología de la Educación en la Enseñanza Superior y Mejora Continua.

MBA en Ingeniería de Sistemas de Calidad, Compliance e Integridad Organizacional, Coaching Ejecutivo y Liderazgo Sostenible.  Licenciado en Contabilidad, Administración de Empresas y Gestión de Recursos Humanos. También ha realizado más de 200 cursos profesionales.

En la actualidad es profesor universitario y Jefe del Departamento de Formación Profesional de la Sociedade Mineira de Catoca, Lda. También ha desempeñado diversos cargos de gestión, como Subdirector General de Estudios de Posgrado e Investigación, Director General del Instituto Superior de Angola (ISA), Asesor del Departamento de RRHH de Catoca, Jefe de la Oficina de Análisis Organizacional de Catoca y Jefe de la Academia de Catoca. 

Es autor de 5 libros y también es Investigador, Conferencista Transformacional, Mentor, Consultor y Miembro de la Asociación Portuguesa de Editores y Libreros (desde 2018).

Dani Almeida

Especialista en comunicación, CEO y fundador de Rugido & Co, una empresa de gestión de la reputación digital y posicionamiento para emprendedores, ejecutivos de nivel C y marcas. 

Periodista y columnista, comparte en sus redes (con una audiencia de unos 320.000 seguidores) reflexiones sobre posicionamiento estratégico, desmitificando los retos de la gestión de la reputación. Con más de 20 años de experiencia en los principales medios de comunicación y empresas como S2 Comunicação (ahora Weber Shandwick), Editora Abril, Diários Associados y Época Negócios, Dani es una referencia en la construcción de la reputación de una manera auténtica y estrategias de comunicación – en digital y medios de comunicación – que conectan individuos y empresas a la audiencia adecuada, generando resultados consistentes.

Santiago Andreuzza

Actualmente es Director de Producto en CNEX & MIT Sloan Management Review Brasil. Fue cofundador de Aerolito (parte del grupo Perestroika) y Bode, además de trabajar en desarrollo e innovación en grandes empresas como Dell y HP.

Francisco Rossal de Araújo

Juez Federal del Trabajo (TRT de la 4ª Región)

Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Federal de Rio Grande do Sul – UFRGS.

Pedro Valdir Pereira

Profesional con amplia experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, especializado en Ergonomía e Higiene Ocupacional. Técnico registrado en Seguridad en el Trabajo (MTb. 45/00069-2) y formado en Coaching de Gestión, actua como especialista en emergencias químicas, con certificaciones internacionales, entre ellas NFPA 472 en EE.UU. y HazMat Technician por la Universidad de Texas en Austin.  

 

Es instructor acreditado del Cuerpo de Bomberos de RS, juez del Tribunal de Mediación y Arbitraje de RS (TMA/RS) y consultor técnico de la Defensa Civil del Estado. Miembro activo de la Cruz Roja Internacional – Vale do Taquari, representó a Rio Grande do Sul como delegado en la Conferencia Nacional de Defensa Civil en Brasilia (2014).  

 

Trabaja como instructor, profesor, comunicador, conferencista y coordinador de SST, contribuyendo a la formación y la seguridad en el lugar de trabajo.

Volmir André Paza

Abogado, egresado de la Universidad de Caxias do Sul (UCS), con Especialización en Derecho y Proceso del Trabajo por la UNISINOS. Socio fundador de Paza & Reis Abogados Asociados. Presidente de la ARH Serrana para los períodos 2019/2020 y 2021/2022. Miembro del Consejo Deliberativo de la CIC Caxias de abril de 2021 a abril de 2025. Secretario General de la OAB Subsección Caxias do Sul Gestión 2025/2027.

Andiara Pegoraro

Doctor en Ciencias Empresariales, Máster en Gestión de Recursos Humanos y en Teología Libre. Postgrado en Gestión de la Planificación, Metodología de la Educación en la Enseñanza Superior y Mejora Continua.

MBA en Ingeniería de Sistemas de Calidad, Compliance e Integridad Organizacional, Coaching Ejecutivo y Liderazgo Sostenible.  Licenciado en Contabilidad, Administración de Empresas y Gestión de Recursos Humanos. También ha realizado más de 200 cursos profesionales.

En la actualidad es profesor universitario y Jefe del Departamento de Formación Profesional de la Sociedade Mineira de Catoca, Lda. También ha desempeñado diversos cargos de gestión, como Subdirector General de Estudios de Posgrado e Investigación, Director General del Instituto Superior de Angola (ISA), Asesor del Departamento de RRHH de Catoca, Jefe de la Oficina de Análisis Organizacional de Catoca y Jefe de la Academia de Catoca. 

Es autor de 5 libros y también es Investigador, Conferencista Transformacional, Mentor, Consultor y Miembro de la Asociación Portuguesa de Editores y Libreros (desde 2018).

Jacqueline Ferrarezi

Es publicista con un MBA en Marketing de Servicios y tiene más de 20 años de experiencia en el área comercial, centrada en el mercado de Recursos Humanos. Ha trabajado para empresas de servicios de selección y formación como Nube y EF. Actualmente está hace 6 años en LinkedIn, donde es una de las responsables de los equipos de gestión de cuentas de la división Talento en Brasil. Jacqueline ayuda a las empresas a encontrar el mejor talento para sus organizaciones, así como a compartir la marca empleadora en un mercado altamente competitivo y a invertir en el desarrollo continuo de los empleados.

Daniel Martin Ely

Vicepresidente Ejecutivo de Randoncorp y COO de Rands. Miembro del Consejo de Addiante y del CNEX (Centro de Excelencia Humana y Organizacional). Fundador y cofundador de los Institutos de Innovación Hélice y de Autismo UniTEA. Director del CIERGS y actual coordinador del CITEC – Consejo de Innovación y Tecnología de FIERGS.

Nacido en São Leopoldo/RS, se licenció en Administración de Empresas por la Universidad Federal de RS (UFRGS), con Máster en Estrategias Organizacionales por Unisinos. Cursó MBAs en FGV y FDC y desarrolló especializaciones ejecutivas en programas de escuelas internacionales como Kellog y Singularity.

Inició su carrera en 1993 en GKN do Brasil, donde permaneció 13 años. En 2006 se incorporó a Randoncorp, donde sigue trabajando en la actualidad. Durante este tiempo ha tenido experiencia en puestos locales, regionales y globales centrados en Personas y Cultura, Operaciones, Procesos de Transformación, Innovación y Desarrollo de Nuevos Negocios. De 2010 a 2014, vivió fuera de Brasil como jefe ejecutivo de las plantas de Randoncorp en Argentina y Estados Unidos.

En 2014 asumió las responsabilidades corporativas de CHRO – Chief Human Resources Officer y CTO – Chief Transformation Officer en 2020. Como CTO fue responsable de liderar el proceso de transformación de la empresa, acelerando el cambio de la cultura organizativa. Desde mayo de 2020 ocupa también el cargo de Vicepresidente Ejecutivo de Randoncorp.

Considerado un líder inquieto, educador y en constante transformación, Daniel M. Ely creó en 2016 la web Reflexiones y Conexiones para compartir contenidos relacionados con el liderazgo, la innovación, la estrategia y las personas/cultura. Idealizó y creó la Inmersión Online – El viaje del líder transformacional. También comparte sus conocimientos a través de su canal de Linkedin, Instagram y YouTube Reflexões e Conexões.

Actualmente es miembro del Consejo Asesor de Inova RS, del Consejo de SIMECS y de los Consejos del Instituto Hélice y UniTEA.

Cecilia Maria Costa

Especializada en Gestión Estratégica de Eventos Corporativos y Experiencias de Marca, lleva más de seis años liderando las estrategias de eventos de Sólides, empresa brasileña líder en tecnología para la Gestión Integrada de Personas. Con amplia experiencia en liderar equipos y desarrollar alianzas estratégicas, su propósito es generar resultados extraordinarios a través de la gestión inteligente de eventos.

Integra innovación, comunicación y liderazgo en su trabajo, promoviendo acciones que impacten en la cultura organizacional y generen resultados tangibles. Cree que la conexión entre RRHH y liderazgo es esencial para impulsar el desarrollo de los equipos, fortalecer la cultura corporativa y asegurar que las estrategias de gestión de personas estén alineadas con el crecimiento sostenible de las empresas.

Raisa Hintz

Doctora en Ciencias de la Salud, con 15 años de trayectoria en el campo de la educación, actua como docente y desempeña funciones de coordinación y dirección en proyectos educativos.

Es Directora de Educación de Stanley’s, la mayor empresa de Trasplante Capilar de Brasil con sucursales en México, Paraguay y Miami.

Laira Seus

Directora Corporativa de RRHH de FIERGS y Directora de Relaciones Laborales de ABRH-RS.

Licenciada en Administración de Empresas y posgraduada en Gestión Empresarial por la Fundación Getúlio Vargas, Especialización en Gestión de Personas, USP, posgrado en Mediación de Conflictos. Formación en Dinámica de Grupos, SBDG, Formación Internacional en Coaching Ejecutivo Organizacional, FIACE, Coaching Sistémico de Equipos, The Coaching Clinic, Formación en Mentoring por Paulo Erlich, Alba Consultoria y 3UP Talentos.

Leonardo Miggiorin

Además de actor, se graduó como psicólogo y actualmente estudia cine en la Academia Internacional de Cine (AIC) y realiza un posgrado en psicodrama en la Asociación Brasileña de Psicodrama (ABPS), ambos en São Paulo. Recientemente dirigió su primer documental a distancia «Diversidad en los Grupos: ¿estamos preparados?» para la Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos (SBDG), donde completó su formación como Coordinador de Grupo en 2021. Miggiorin fue nominado en 2021 al premio Bibi Ferreira como Mejor Actor de Reparto por la obra «El huevo de oro».

Horacio Corteze

Doctor en Sociología del Trabajo, Master Coach de la Federación Internacional de Coaches Ontológicos Profesionales (FICOP), Master Coach de la Asociación Argentina de Coaches Ontológicos Profesionales (AACOP), Profesional Coach Certified de la International Coach Federation (PCC de ICF). Diplomado en System Dynamics for Senior Managers (MIT, 1997). Director de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos, de la UCES (Buenos Aires, desde 1997). Fue Director de Recursos Humanos por más de diez años, hasta 1997. Coach ejecutivo, de equipos y facilitador de aprendizaje organizacional, desde 1998. 

Autor los libros: 

  • Coaching & Aprendizaje Organizacional (Ed. Temas, 2007), premio a la investigación de la FIDAGH 2007 (Guatemala) y mención de honor de la Academia Nacional de Ciencias de la Empresa (Buenos Aires, 2008). 
  • Manual de Coaching de Equipos (Ed. Temas, 2015). Mención de honor de la Academia Nacional de Ciencias de la Empresa (Buenos Aires, 2016).

Mariana Uebel

Psicóloga egresada de la PUCRS, con MBA en Dirección de Empresas de la ESPMRS y especialista en Gestión del Comportamiento. Emprendedora y empresaria desde hace más de 20 años, Fundadora y CEO de Grou, CEO de Self Guru.

Su propósito es impulsar los resultados empresariales a través de la gestión del comportamiento y transformar a las personas a través del autoconocimiento.

Alessandra Gonzaga

Doctora en gestión de personas, autora de una tesis sobre transiciones profesionales. Máster en psicología clínica, especializada en la evaluación, enseñanza y aplicación de la inteligencia emocional. Facilitadora de grupos, coach ejecutivo y mentora de liderazgo. Periodista y escritora. Directora de Conexão IE, escuela para el desarrollo de competencias socioemocionales.